Payrolling in verschillende sectoren

In steeds meer sectoren wordt gebruikgemaakt van payrolling. Het is namelijk voor veel bedrijven voordelig om het juridisch werkgeverschap uit handen te geven aan een payrollbureau. Je hebt zelf geen omkijken meer naar alle personeelszaken en kan je als ondernemer volledig richten op jouw bedrijf. Ben je benieuwd naar de specifieke redenen achter het inschakelen van een payrollbedrijf voor jouw sector? Lees snel verder! Wij lichten in dit blog verschillende sectoren toe waarvoor payrolling geschikt is.

De supermarkt

Voor supermarkten is payrolling een goede keuze. Het is een sector waarin het personeel komt en gaat, met vluchtige contracten. Een payrollbedrijf houdt het overzicht over alle verschillende contracten, zodat je als supermarktmanager minder zorgen hebt. Ook wordt het risico van arbeidsongeschiktheid en ziekte overgenomen. Jij kan je focus leggen op de klanten in jouw supermarkt.

Horeca en recreatie

De horeca en recreatie is een instabiele sector. Je bent als recreatie of horeca ondernemer afhankelijk van het seizoen. Vast zitten aan een contract is hierdoor niet altijd geschikt. Een payrollbureau lost dit voor je op. Je hoeft je niet meer bezig te houden met zaken rondom jouw personeel, maar enkel met het ondernemen en het blijk maken van jouw gasten.

De beveiliging

De beveiligingssector is ingewikkeld wat betreft de administratie. In de beveiligingssector zijn er veel wisselende opdrachten, wisselende diensten en parttime dienstverbanden. Door het inschakelen van een payrollbedrijf worden alle medewerkers efficiënt ingezet. Je bent van het administratief gedoe van de ingewikkelde cao’s en verschillende vergoedingen of loontoeslagen af.

Zzp’ers

Voor zzp’ers geldt dat je de zelfstandigheid en vrijheid behoudt van het ondernemen, tegenover de zekerheden van het werken in loondienst. De voordelen zijn:

• Geen bedrijfsadministratie
• Verzekerd voor arbeidsongeschiktheid, ziekte en werkloosheid
• Geen inschrijving nodig bij KVK

Een payrollbureau ontneemt alle administratieve lasten.

Lees hier meer blogs van ons !